Un outil pour les lanceurs d'alerte et au-delà

Avec la directive européenne sur la dénonciation des dysfonctionnements qui se profile à l'horizon 2021, vous êtes peut-être à la recherche d'un outil permettant d'établir un canal anonyme de signalement des dysfonctionnements.

Il existe de nombreuses solutions de dénonciation, lignes d'assistance et systèmes de gestion de cas sur le marché, mais en tant que client de Matrix42 ou en tant que personne cherchant à gérer systématiquement les rapports et à incorporer et automatiser d'autres demandes RH, cas et autres, il est judicieux de choisir un outil qui va au-delà de la directive.

Principaux points de la directive européenne 2019/1937 sur les dénonciations de dysfonctionnements

Les entreprises de plus de 50 salariés et les municipalités de plus de 10 000 habitants doivent mettre en place un canal anonyme de signalement des comportements répréhensibles.

- Plus de 250 employés : mise en conformité d'ici décembre 2021

- 50 - 249 salariés : mise en conformité d'ici décembre 2023.

Les entreprises doivent confirmer la réception de la plainte dans les sept (7) jours et prendre des mesures dans les trois (3) mois.

Les entreprises doivent veiller à ce que le dénonciateur reste confidentiel.

Toutes les données doivent être traitées conformément au GDPR.

Les entreprises doivent fournir des informations aux autorités, aux employés et aux autres parties prenantes sur le processus et les canaux de signalement internes.